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【キーエンスの人事・報酬制度:7つの仕組み】①業績連動型ボーナス/②相対評価/③クラス別報酬制度/④時間チャージ/⑤会社>チーム>個人⑥見える化(実感)⑦付加価値→利益→給与【PIVOT】

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【キーエンスの人事・報酬制度:7つの仕組み】①業績連動型ボーナス/②相対評価/③クラス別報酬制度/④時間チャージ/⑤会社>チーム>個人⑥見える化(実感)⑦付加価値→利益→給与【PIVOT】

ビジネス映像メディア「PIVOT」のYouTubeチャンネルです。
経営、テクノロジー、マネー、キャリア、ビジネススキルなどをテーマに、スキルセット・マインドセットを高める学びコンテンツを毎日配信しています。

この動画では『【キーエンスの人事・報酬制度:7つの仕組み】①業績連動型ボーナス/②相対評価/③クラス別報酬制度/④時間チャージ/⑤会社>チーム>個人⑥見える化(実感)⑦付加価値→利益→給与』を学べます!

<目次>
00:00 ダイジェスト
00:54 ①業績連動型ボーナス
08:28 ②相対評価
11:39 ③クラス別報酬制度
14:00 ④時間チャージ
17:55 ⑤会社>チーム>個人
20:23 ⑥見える化(実感)
21:23 ⑦付加価値→利益→給与
21:32 なぜ給与を高くできないのか?
28:34 なぜキーエンスを真似しないのか?

<ゲスト>
田尻 望/カクシンCEO
大阪大学基礎工学部情報科学科にて情報工学、プログラミング言語、統計学を学ぶ。卒業後、キーエンスにてコンサルティングエンジニアとして、技術支援、重要顧客を担当。その後、企業向け研修会社の立ち上げに参画し、独立。年商 10 億円~2,000 億円規模の経営戦略コンサルティングなどを行う。著書に『構造が成果を創る』。

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