【キーエンスの人事・報酬制度：7つの仕組み】①業績連動型ボーナス／②相対評価／③クラス別報酬制度／④時間チャージ／⑤会社＞チーム＞個人⑥見える化（実感）⑦付加価値→利益→給与【PIVOT】
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この動画では『【キーエンスの人事・報酬制度：7つの仕組み】①業績連動型ボーナス／②相対評価／③クラス別報酬制度／④時間チャージ／⑤会社＞チーム＞個人⑥見える化（実感）⑦付加価値→利益→給与』を学べます！
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:54 ①業績連動型ボーナス
08:28 ②相対評価
11:39 ③クラス別報酬制度
14:00 ④時間チャージ
17:55 ⑤会社＞チーム＞個人
20:23 ⑥見える化（実感）
21:23 ⑦付加価値→利益→給与
21:32 なぜ給与を高くできないのか？
28:34 なぜキーエンスを真似しないのか？
＜ゲスト＞
田尻 望／カクシンCEO
大阪大学基礎工学部情報科学科にて情報工学、プログラミング言語、統計学を学ぶ。卒業後、キーエンスにてコンサルティングエンジニアとして、技術支援、重要顧客を担当。その後、企業向け研修会社の立ち上げに参画し、独立。年商 10 億円~2,000 億円規模の経営戦略コンサルティングなどを行う。著書に『構造が成果を創る』。
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2023.11.29
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