【キーエンスの人事・報酬制度：7つの仕組み】①業績連動型ボーナス／②相対評価／③クラス別報酬制度／④時間チャージ／⑤会社＞チーム＞個人⑥見える化（実感）⑦付加価値→利益→給与【PIVOT】

2023.11.30

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この動画では『【キーエンスの人事・報酬制度：7つの仕組み】①業績連動型ボーナス／②相対評価／③クラス別報酬制度／④時間チャージ／⑤会社＞チーム＞個人⑥見える化（実感）⑦付加価値→利益→給与』を学べます！

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:54　①業績連動型ボーナス
08:28　②相対評価
11:39　③クラス別報酬制度
14:00　④時間チャージ
17:55　⑤会社＞チーム＞個人
20:23　⑥見える化（実感）
21:23　⑦付加価値→利益→給与
21:32　なぜ給与を高くできないのか？
28:34　なぜキーエンスを真似しないのか？

＜ゲスト＞
田尻望／カクシンCEO
大阪大学基礎工学部情報科学科にて情報工学、プログラミング言語、統計学を学ぶ。卒業後、キーエンスにてコンサルティングエンジニアとして、技術支援、重要顧客を担当。その後、企業向け研修会社の立ち上げに参画し、独立。年商 10 億円~2,000 億円規模の経営戦略コンサルティングなどを行う。著書に『構造が成果を創る』。

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