PR

【ゼロから解説「賃上げ」の仕組み】大企業中年の賃金カットと若者の賃上げ/33年ぶりの大幅賃上げの仕組み/賃金が決まる3つの要素/労働生産性を決める要因【PIVOT】

スポンサーリンク

【ゼロから解説「賃上げ」の仕組み】大企業中年の賃金カットと若者の賃上げ/33年ぶりの大幅賃上げの仕組み/賃金が決まる3つの要素/労働生産性を決める要因【PIVOT】

ビジネス映像メディア「PIVOT」のYouTubeチャンネルです。
経営、テクノロジー、マネー、キャリア、ビジネススキルなどをテーマに、スキルセット・マインドセットを高める学びコンテンツを毎日配信しています。

この動画では『【ゼロから解説「賃上げ」の仕組み】大企業中年の賃金カットと若者の賃上げ/33年ぶりの大幅賃上げの仕組み/賃金が決まる3つの要素/労働生産性を決める要因』を学べます!

<ゲスト>
柳川範之|東京大学大学院経済学研究科経済学部 教授
1963年埼玉県生まれ。中学卒業後、父親の海外勤務でブラジルへ。大検を受け慶應義塾大学経済学部通信教育課程へ入学。大学時代はシンガポールで通信教育を受けながら独学。大学卒業後、東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。2011年より現職。

<ホスト>
永濱利廣|第一生命経済研究所 首席エコノミスト
早稲田大学卒業、東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。第一生命保険入社後、日本経済研究センターを経て、2016 年より現職。衆議院調査局内閣調査室客員調査員、総務省「消費統計研究会」委員、景気循環学会常務理事、跡見学園女子大学非常勤講師。2015年、景気循環学会中原奨励賞を受賞。

前回の動画も見てね♪
【仕事・家庭・恋愛で使える経営学】妻の浪費グセ・給料に不満を持つ社員にも使える/昭和の経営学が現代では通用しない理由/大企業が参入するとベンチャーは潰される?【PIVOT】
【仕事・家庭・恋愛で使える経営学】妻の浪費グセ・給料に不満を持つ社員にも使える/昭和の経営学が現代では通用しない理由/大企業が参入するとベンチャーは潰される?【PIVOT】 ビジネス映像メディア「PIVOT」のYouTubeチャンネルです。...

コメント